近日，“躺平”干部引发大众关注，“躺平式”干部逐渐呈现出年轻化趋势，一些干部年龄不大却“未老先衰”，表现出“无欲无求”的状态；有的只有高喊口号行动少落实差，看似马上就办，其实做给你看，结果稀松散漫；有的思想保守、能力平庸，不会不问又不学，往往“一听就懂、一看就会、一干就错”；有的拈轻怕重，显山露水的工作抢着干，苦活累活靠边站；还有的安于现状、不愿奋斗、畏惧挑战，甘当上推下卸的“二传手”、得过且过的“隐形人”，面对工作直接“摆烂”；有的干部把实践锻炼当作“镀金”，不愿沉下身子摔打锤炼，不与群众打成一片。如果沦为“躺平族”，不仅影响了整体工作的推进效率，还破坏了党员干部在人民群众心中的形象，给地方经济社会高质量发展造成负面影响。

“躺平”的原因来自方方面面。一是趋利，领导在就争表现、赢信任，从中捞取个人好处。二是避害，怕得罪人、怕出问题、怕担责任。三是跟风，别人都“躺平”，怕自己“内卷”反而显得另类。四是苟安，信奉少做事少出错，不做事情不担风险的理念。

全方位激励躺平干部。一是要赏罚分明。通过评选“躺平者”，是让“躺平者”知耻而后勇，也是在树立“反面典型”，是一次黄牌警告。而如若“躺平者”仍不悔改，下一次就可能“吃罚单”，甚至“亮红牌”。评选“躺平者”，就是为了让“躺平者”难遂自己意愿，让他们再也“躺不平”。二是强化理想信念教育。要深入开展党史学习教育，厚植爱国情怀，涵养为民初心，让“我将无我、不负人民”成为党员干部的精神追求。通过调下躺平的干部来教育警示其他干部，起到震慑效应激发其他干部担当作为的精神，这是在给“躺平者”自新机会，是在挽救他们，也是在激发奋斗者。三是坚持严管厚爱。强化干部日常监督和警示教育，充分运用谈心谈话等手段，对干部在工作中“挂空挡”“唱空掉”的现象和当“太平官”的思想苗头，及时敲钟提醒。做好被调下的躺平干部后续表现，对后续在工作中有良好表现的干部，结合专业特长等实际，依规继续选拔使用，鼓励躺平的干部知耻后勇、努力担当。正确引导被调下的躺平干部在良好氛围中卸下思想包袱，改变“慵懒散拖”，真正让好风气激发正能量，让“躺平者”成为“奋斗者”。

（马关县委组织部 黄赠霖）

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