文山:让纪检监察干部行有所规为有所矩

2020-08-07 10:05  

2016年成立干部监督机构以来,

全州共处置反映纪检监察干部问题线索104件123人。

强化内部监督,文山州是认真的!

文网讯 "你认为文山市纪委监委在‘三重一大'事项决策上是否做到民主决策、依法决策、科学决策,还存在哪些问题和不足?"

"你认为文山市纪委监委干部是否存在利用职务影响以权谋私,违反工作纪律、廉洁纪律等‘灯下黑'的问题,有哪些具体表现?"

……

这是文山州纪委监委成立"小巡察组"进驻文山市纪委监委开展内部"小巡察"的一个缩影。

近年来,文山州纪委监委不断改进监督方式、整合监督力量、创新监督机制,从严从实加强对"自己人"的监督,使纪检监察干部行有所规、为有所矩,在接受全方位监督中规范履职,把队伍建强、让干部过硬。

坚持把政治建设摆在首位,推进学习教育常态化制度化,每年年初组织开展一次全员理论学习、业务研讨、工作盘点、警示教育,把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、党章党规党纪和宪法法律法规、纪检监察业务知识作为必修课、常修课,以和正兴、刀勇、刘莹辉等纪检监察干部严重违纪违法案件深入开展警示教育,引导纪检监察干部修好"心学",自觉抵制不良政治"亚文化"和腐朽思想,坚守初心使命,遵守讲忠诚"第一天条",把"四个意识""四个自信""两个维护"内化于心、外化于行,始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。

督促县(市)纪委监委加强对干部监督工作的领导,设立纪检监察干部监督机构。落实自身"两个责任",把干部监督工作作为年度综合考核的重要内容,压实纪委书记、领导班子成员和内设机构、派驻机构负责人的责任,构建监督整体合力。通过横向监督与纵向监督相结合,加强日常教育、监督和管理,对苗头性、倾向性问题及时提醒教育,常敲警钟,促使干部严格遵守云南省纪检监察干部"十严禁"等规定要求,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

制定《纪检监察干部监督工作办法》,明确监督对象、内容,综合运用明察暗访、专项监督检查、约谈警示等方式强化监督。把政治合格作为选配干部的首要条件,严把"入口关",对动机不纯、思想不纯、行为不纯、口碑不良的坚决拒之门外。制定综合考核办法,把执行《规则》《规定》、案件质量等纳入考核指标,设置违规违纪办案、发生安全问题等一票否决事项,推动依规依纪依法办事。制作纪检监察干部廉洁自律卡、执行办案纪律情况回访监督卡,在办案人员自查的基础上,对审查调查对象进行回访,确保执纪执法全过程合规合法。

坚持刀刃向内,深化运用"四种形态",经常清理门户、打扫庭院,对"自己人"违规违纪违法问题决不养痈遗患,决不护短。2016年成立干部监督机构以来,全州共处置反映纪检监察干部问题线索104件123人,其中:谈话函询54件58人、初步核实48件63人、立案24件31人,给予问责或组织处理55人、党纪政务处分31人。对不适合从事纪检监察工作的,坚决调离纪检监察系统。

"文山州纪检监察干部监督工作还存在监督力量不足、监督手段单一、日常监督不够、监督机制不健全等问题和短板。"州纪委监委主要负责人表示,下步将健全完善监督机制,积极探索实践系统内"小巡察"等监督方式,推动干部监督工作做深做细做实,做出成效,形成常态。

(州纪办)

(编辑 刘梅)

(排版 钟晓明)

(审核 侯佑琴)

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